招聘一名从华为或腾讯下岗的程序员，是否可能只需提供10000块的综合收入？这是一个备受关注的问题。
根据参考资料1中的分析，综合收入10000块中扣除20%作为绩效后，实际到手约为5000块。
然而，这个待遇是否足以吸引到有经验的程序员呢？ 首先，考虑到题主所在地为贵州，那里的工资水平可能相对较低。
因此，以995为基础的5000块到手收入在当地可能是相对不错的。

然而，对于从华为或腾讯下岗的程序员来说，他们通常具有丰富的经验和技能，他们的期望薪资可能更高。
其次，题主提到了35岁以上的求职者是否能找到工作的问题。
这暗示了题主对自己的薪资待遇有一定的自信。
然而，年龄并不是唯一影响求职者找到工作的因素。

工作经验、技能和适应能力等也是雇主考虑的重要因素。
因此，虽然题主提供的综合收入可能有一定吸引力，但并不能保证吸引到华为或腾讯下岗的程序员。
第三，题主提到这是一个稳定的国企，但却需要每月扣除20%的工资作为绩效。
这引发了一些疑问。

通常情况下，国企更倾向于招聘应届毕业生，而不是有经验的程序员。
此外，稳定的国企是否真的需要提供995的综合收入也值得怀疑。
综合来看，虽然提供10000块的综合收入可能对某些求职者具有一定吸引力，但对于从华为或腾讯下岗的程序员来说，他们的期望薪资可能更高。
此外，题主所提供的待遇是否真的能够吸引到有经验的程序员也存在一定的疑问。

因此，题主的自信和HR的自信都值得进一步探讨和评估。
在参考资料2中，提到了以1999元购买雷布斯的su7的类比。
这个类比暗示了以10000块的综合收入来招聘从华为或腾讯下岗的程序员可能是一种不切实际的期望。
雷布斯说他有很多朋友，不需要和你交朋友，意味着有经验的程序员可能有更好的选择，不会被10000块的综合收入所吸引。

参考资料3中提到，外包公司招聘有经验的程序员通常需要提供更高的薪资，至少达到15000块。
这进一步表明，以10000块的综合收入来招聘从华为或腾讯下岗的程序员可能是不够吸引人的。
综上所述，以10000块的综合收入来招聘从华为或腾讯下岗的程序员可能是一种不切实际的期望。
有经验的程序员通常期望更高的薪资，并有更多的选择。

因此，题主的自信和HR的自信可能都是过于乐观的。
招聘程序员需要考虑到他们的经验和技能，并提供具有竞争力的薪资待遇，才能吸引到优秀的人才。
尽管以10000块的综合收入来招聘从华为或腾讯下岗的程序员可能面临一些挑战，但仍有一些因素可能会影响他们的决策。
首先，对于一些程序员来说，工作环境和公司文化可能比薪资更重要。

如果题主能提供一个良好的工作环境、发展机会和有吸引力的项目，那么一些程序员可能会愿意接受较低的薪资。
其次，对于一些程序员来说，他们可能已经在华为或腾讯等大型公司工作了一段时间，对于稳定的国企工作并不感兴趣。
他们可能更愿意加入初创公司或中小型企业，以获得更多的发展机会和创造力。
此外，地理位置也是一个重要因素。

如果题主所在的地区对于程序员来说是一个有吸引力的就业市场，那么他们可能更容易吸引到有经验的程序员。
综上所述，虽然以10000块的综合收入来招聘从华为或腾讯下岗的程序员可能面临一些困难，但如果题主能提供良好的工作环境、发展机会以及地理位置优势，仍然有可能吸引到一些有经验的程序员。
然而，题主需要认识到市场上的竞争激烈程度，并根据实际情况做出相应的调整，以提供具有竞争力的薪资待遇。
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